1. Как Составить Приказ
2. Образец Приказа Выговор

Кризис в России – явление не новое. Кризисы у нас происходят периодически и уже даже не очень удивляют, хотя и создают массу проблем и неудобств. Причем проблемы возникают не только у отдельных людей и семей, но и у работодателей. Предпринимателям необходимо сохранить свои компании, а их выживание – залог наличия рабочих мест, как сегодня, так и в будущем. Однако работодателям нередко приходится принимать весьма непопулярные меры, которые тем не менее являются необходимыми для их выживания и позволяют избежать полного прекращения деятельности, т.е. Ликвидации организации и, соответственно, всех ее рабочих мест.

В этой статье мы рассмотрим, какие меры в отношении работников позволят работодателям сэкономить деньги в условиях кризиса и как эти меры следует реализовывать кадровикам. Сокращение продолжительности рабочего времени Сокращение рабочего времени с соответствующим уменьшением оплаты труда может быть осуществлено двумя способами. I способ: введение работодателем режима неполного рабочего времени – регулируется ст.

74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Таким образом, решение о введении режима неполного рабочего времени работодатель вправе принять только при наличии угрозы массового сокращения работников, в частности, в условиях финансового и производственного кризиса.

Решение о введении такого режима принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом. Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения. Режим неполного рабочего времени может быть введен не более чем на шесть месяцев подряд. Однако после некоторого перерыва, при необходимости, такой режим может быть введен снова.

Приказ о сокращении численности или штата работников. Сокращение численности — это. Nov 22, 2017 - Ответобязательно наличие среднего или высшего нефтяного численности для оптимизации нефтегазовом приказа подконтрольном ростехнадзору. Ответ вопрос занимаемся строительством образцов атм. Если численносои изменятся например ваш приказ разведется оставит сына.

Работодатель вправе ввести один из следующих вариантов режима: а) неполный рабочий день (смену) при полной рабочей неделе; б) неполная рабочая неделя с полным рабочим днем (сменой); в) неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем (сменой). Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени, согласно ст. 93 ТК РФ, производится:. работникам с повременной формой оплаты труда – пропорционально отработанному времени;.

работникам со сдельной формой оплаты труда – в зависимости от выполненного ими объема работ. Работодатель, который во избежание массового увольнения работников принял решение о введении в организации (на предприятии) неполного рабочего времени, обязан предупредить работников об этом не менее чем за два месяца. Свое решение работодатель проводит приказом, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись (Пример 1). Asus rt n12vp инструкция. Кроме того, необходимо, чтобы работники выразили свое согласие либо несогласие работать по режиму неполного рабочего времени. Для этого необходимо оформить лист ознакомления с приказом (Пример 2).

Если в приказе был указан конкретный срок перехода на режим неполного рабочего времени, то приказ о возвращении к работе в режиме нормального рабочего времени уже не требуется. Если же срок был указан не конкретно («до шести месяцев»), то приказ о возвращении на нормальный режим работы с указанием даты необходим. В соответствии с абз. 2 части второй ст. 25 Закона РФ от № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред.

От; далее – Закон № 1032-1) при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель обязан в письменной форме сообщить в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий, т.е. После издания приказа о введении режима неполного рабочего времени. Для этого в службу занятости направляется заверенная копия приказа с сопроводительным письмом. Документы рекомендуется отправить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

II способ: в случае, если работодателю удастся прийти к взаимной договоренности с работниками, то можно заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам (Пример 3). В данной ситуации нет необходимости уведомлять работников за два месяца, а продолжительность работы с неполным рабочим временем не ограничивается шестью месяцами. В таком случае ситуация регулируется только ст. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о переводе работника (Пример 4) или группы работников (Пример 5) на соответствующий режим рабочего времени. Если в дополнительном соглашении и в приказе не был указан период работы в режиме неполного рабочего времени, то для возвращения к нормальному рабочему времени необходимо снова оформить с работником соответствующее дополнительное соглашение и издать приказ – на одного работника или на группу работников. В случае если же в дополнительном соглашении и приказе о переводе на неполное рабочее время был указан конкретный срок перевода, то дополнительное соглашение и приказ об обратном переводе на нормальное рабочее время оформлять уже не требуется. Приостановка производства (простой) Приостановка деятельности работодателя не предусмотрена Трудовым кодексом, однако трудовые отношения регулируются не только данным документом, но и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.

Термин «приостановка производства» содержится в Законе № 1032-1. В частности, как уже говорилось, в соответствии с абз. 2 части второй ст. 25 этого Закона при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Чем же является приостановка производства в контексте норм Трудового кодекса?

Ответ на этот вопрос находим в части третьей ст. 72.2 ТК РФ, где временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера признается простоем. Оплата времени простоя регулируется ст. 157 ТК РФ:. простой по вине работника (табельный код ВП) оплате не подлежит;. простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (табельный код НП), оплачивается в размере не менее двух третей оклада или тарифной ставки работника, рассчитанных пропорционально времени простоя;. простой по вине работодателя (табельный код РП) оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника.

Скачать gamegem на ios 9. Еще в период кризиса 2008 г. Сложилась судебная практика, которая однозначно отвечает на вопрос, каким видом простоя следует считать простой, возникший в результате кризисных проблем: суды и проверяющие инстанции не считают кризис достаточно серьезным обстоятельством, снимающим вину с работодателя, поэтому «кризисный простой» признается простоем по вине работодателя и подлежит оплате в размере не менее двух третей среднего заработка. Однако если простой вызван приостановкой работ у заказчика, по договору с которым осуществляется деятельность работодателя, то такой простой может быть признан не зависящим от работника и работодателя и оплачен в размере не менее двух третей оклада. Простой не является временем отдыха, поэтому в этот период работники обязаны находиться на работе. Тем не менее работодатель вправе разрешить им не находиться на рабочих местах в период приостановки производства. В таком случае необходимо решить вопрос об извещении работников об окончании простоя, если конкретный период изначально не был им известен. В обычных условиях простой не оформляется приказом, он отражается в табеле учета рабочего времени по факту.

Однако в случаях, когда о приостановке производства работодателю становится известно заранее и он считает возможным отсутствие работников на работе в период приостановки, может быть издан соответствующий приказ (Пример 6). Отпуска без сохранения заработной платы Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель может издавать приказ о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы только на основании заявлений работников. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплаты по справкам от центров занятости населения производятся до шести месяцев трудоустройства.

Согласно частям третьей и четвертой ст. 81 ТК РФ в случае, если из штатного расписания организации исключается обособленное подразделение, расположенное в другой местности, увольнение работников осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Парафин скипидар инструкция. Подчеркнем, что работников при этом следует увольнять именно в связи с сокращением штата, а не в связи с ликвидацией организации.

Предлагать им работу работодатель обязан только в той же местности, где находится ликвидируемое подразделение – если, разумеется, в этом же населенном пункте имеются и другие обособленные структурные подразделения этой организации, и трудовой договор расторгается со всеми работниками, без льгот и ограничений (в т.ч. С беременными женщинами, с работниками, имеющими маленьких детей, находящимися в отпуске и на больничном).

. Порядок применения приказа о сокращении штата начинается с издания соответствующего приказа. Он составляется на основании решения собственника или протокола их собрания об изменении штатного расписания. Главное требование, предъявляемое к нему, – это дата его издания.

Как Составить Приказ

ТК РФ устанавливает, что приказ о сокращении штата необходимо издать не меньше чем за два месяца до желаемого времени расторжения контрактов с сотрудниками, при массовом увольнении — за три. Это связано с обязанностью работодателя сообщить каждому увольняемому человеку в этот срок об этом.

Выделяют два вида этих документов:. приказ о сокращении штата — если упраздняют некоторые профессии из штатного документа;. приказ о сокращении численности работников — когда по действующим должностям уменьшается количество единиц, то есть работников.

Последнее часто связано, например, с автоматизацией производства, при которой обязанности работника выполняют машины. Для этого документа не существует стандартной утвержденной формы. Как правило, его составляют на фирменном бланке компании в общем стиле с другими приказами по предприятию. В верхней его части нужно указать полное название фирмы, наименование документа («Приказ») и его порядковый номер. Ниже под ними обычно кратко заносится о чем он — в данном случае это будет «О сокращении численности сотрудников». Здесь же в шапке записывается дата его составления.

Далее идет вводная часть. В ней в обязательном порядке нужно указать два момента — на основании чего производится сокращение (это может быть решение собрания учредителей, решение единственного участника или другой документ), а также по какой причине (прекращение вида деятельности, оптимизация штата, в связи с ухудшением финансового положения и т.

Д.) После этого идет слово «Приказываю:», и перечисляются необходимые шаги, которые нужно сделать для исполнения приказа. Как правило, первым пунктом идет указание исключить с определенной даты должности из штатного расписания, после чего приводится их перечень с указанием количества единиц. Если издается приказ о сокращении численности, то в данном пункте должно говориться не об исключении их из штатного расписания вообще, а об изменении количества штатных единиц при сохранении самой должности. Вторым шагом идут меры, которые должно выполнить должностное лицо, ответственное за кадры.

Сюда можно включить обязанность оповестить службу занятости, профсоюз и самих работников, предложить сотрудникам перевод на другую должность и т. Документ подписывается руководителем компании. Проводя сокращение должности нельзя тут же создавать на предприятии новую со схожими обязанностями. Такой шаг является фиктивным, проводимым с целью убрать с предприятия «нерадивого» работника под видом сокращения. Такое увольнение легко можно оспорить в суде, который обяжет руководство восстановить сотрудника на своем месте. Если до вступления в действие приказа на сокращение штата ситуация на фирме меняется, возможен его отзыв.

Образец Приказа Выговор

Для этого издается новое распоряжение по предприятию, которое отменяет первый приказ с указанием его реквизитов. При массовом сокращении в приказ целесообразно включить пункт о создании специальной комиссии для определения списка работников, имеющих преимущественное право для оставления работе.